Qu’est-ce que le handicap?
Il est la situation dans laquelle un travailleur / a ne peut pas effectuer leurs tâches ou fonctions dans le lieu de travail.
Bien sûr, il existe différents types de handicap, en fonction du degré et la portée de celui-ci. Sécurité sociale définit ces handicaps en fonction d’un certain nombre d’exigences. Ensuite, les différents handicaps existants sont décrits.
L’incapacité temporaire
L’incapacité temporaire se produit lorsqu’une personne a été mis sur la touche avec une maladie qui peut être ponctuelle pour une maladie commune ou d’un accident, le médecin est tenu de donner certaines parties de confirmation de maladie jusqu’à la guérison et le retour après son travail. Il est également envisagé dans ce cas, le faible accident ou d’une maladie professionnelle.
Dans le cas de maladie, le travailleur doit avoir 180 jours de cotisations à la sécurité sociale au cours des cinq années précédentes.
La durée de l’incapacité temporaire peut être étendue à 365 jours, cette fois-ci pour étudier et évaluer la possibilité que l’incapacité à devenir permanente, responsable d’un avis où le changement est permanent approprié à l’Institut national sécurité sociale (INSS Son acronyme est).
Pour les incapacités permanentes suivantes que nous allons décrire ci-dessous, nous vous informons que tous peuvent être révisable et peut modifier le degré d’invalidité en fonction de ce qui a été apprécié dans cet examen.
Invalidité permanente (ses initiales sont IP)
Suite à un examen de la maladie a conduit à l’incapacité temporaire de cette personne pendant ces 365 jours et pour toujours si la sécurité sociale croit et les valeurs de poursuivre le traitement et d’abord pas de place pour l’amélioration, vous pouvez passer à la la situation d’invalidité permanente dans ce cas peut être donné différentes possibilités de suivi des personnes handicapées:
- Incapacité partielle permanente (IPP acronyme).Cela se produit lorsque la maladie l’a conduit à continuer frappé d’incapacité, il a produit une baisse de 33% de leur performance dans leurs fonctions professionnelles.
- Invalidité totale permanente (acronyme IPT).Cette situation indique que le travailleur ne peut pas effectuer les tâches qui ont été fait dans leur travail habituel, mais cela ne signifie pas que vous pouvez faire une autre sorte de différents emplois quand ils faisaient.
- Absolue incapacité permanente (acronyme IPA).Cette incapacité désactive la personne et a été apprécié pour toutes les professions.
- Handicap majeur (acronyme GI).Dans le cas où le travailleur a atteint cette situation de handicap grave et ont besoin d’un soignant pour vos tâches quotidiennes, est ajoutée une aide financière.
- Blessures non invalidantes permanentes. Ils sont appelés blessures résultant du travail, maladie professionnelle ou d’un accident, sont suites à diminuer physiquement la capacité des travailleurs sans nécessairement avoir le statut d’invalidité permanente.
Autre incapacité
Il est considéré comme un handicap à la fois la grossesse et la maternité. Bien que vient d’une nature complètement différente, aussi le travail n’est pas la capacité de mener à bien leurs activités de travail. Dans ce cas, l’employé a droit au congé de 42 jours avant l’accouchement et 42 jours après, et en vertu des articles 101 à 103 de la Loi sur la sécurité sociale, a le plein droit de recevoir 100% du salaire il reçoit au moment de la grossesse ou de l’accouchement. IMSS doit certifier la grossesse afin qu’ils puissent être les conditions d’incapacité.
