La responsabilité conjointe et solidaire de l’administrateur de ne pas dissoudre l’entreprise dans une situation de pertes lorsqu’elle est en faillite
Il est peut-être le cas, voir le résultat des comptes annuels, la société est en raison de la dissolution juridique, afin que les administrateurs doivent convoquer l’assemblée générale.
Face à cette situation de faillite, la question qui se pose est de savoir si la taxe est toujours en pension de force destinée à les amener à se prononcer sur la dissolution du devoir de la société.
Si nous allons à la jurisprudence dictée, il est très pertinent au sujet de l’arrêt de la Chambre civile de TS en date du 15 Octobre 2013, selon laquelle:
« Suite à la déclaration de faillite, il cesse l’obligation légale des dirigeants d’exhorter la solution qui a été finalement accepté comme un effet juridique de l’ouverture de la phase de liquidation (art. 145.3 LC) … ».
Par conséquent, les gestionnaires ne seraient pas obligés de dissoudre la société si elles avaient subi de lourdes pertes, mais aussi longtemps que cette situation n’empêche pas le respect des engagements de paiement dans l’accord.
Si elles se révèlent inefficaces pour des raisons juridiques dissolution, il est insensé de demander la dissolution judiciaire de la société. Cependant, rien n’empêche les membres réunis en assemblée générale d’accord à la dissolution de la société volontairement.
La conséquence si l’accord adopté est que, dans la phase de jeu procédure de faillite ouvre.
La conclusion est de considérer que si l’entreprise est en conformité avec l’accord de la faillite ne peut pas demander la dissolution du régime de responsabilité non prévus dans le LSC, et peuvent par conséquent pas la responsabilité des entreprises pour sa gestion à cet égard.
