Comment la décision qui équivaut à une compensation fixe et temporaire peut-elle vous affecter?
L’échec de la Cour de justice de l’Union européenne, qui soutient que l’Espagne devrait correspondre à une indemnité de départ dans le cas des travailleurs permanents et temporaires,Il a provoqué une vague de réactions.
Pour les syndicats, il faut modifier le statut des travailleurs. Le ministère de l’Emploi, de clarifier cela n’a rien à voir avec la réforme du travail, mais avec le statut des travailleurs qui a été adoptée il y a 36 ans et sont en train d’étudier la décision de voir quel effet cela aura sur les relations de travail.
Quant à savoir si elle affecte tous les travailleurs temporaires, CCOO estime que cela est une mesure qui touche près de quatre millions de travailleurs. D’autres experts disent que ne touchent que les travailleurs temporaires qui ne reçoivent aucune indemnité en cas de licenciement. Dans le cas des travailleurs temporaires, ils croient que la doctrine que la phrase ne semble pas se sentir que les contrats temporaires doivent avoir un autre de la rémunération fixe et donc d’assimiler une modification de la loi serait nécessaire.
La conséquence la plus immédiate est que CCOO a déjà annoncé qu’elle favorisera une action en justice pour garantir le paiement des différences économiques à toutes les personnes concernées par une résiliation de son contrat temporaire l’année dernière, et quant à lui, a demandé à l’UGT Statut des travailleurs soient modifiés. En outre, les services juridiques de l’Union étudient si la décision pouvait être appliquée rétroactivement.
